従業員満足（ES）なくして企業の永続的な成長・発展はありません。職場不適応、メンタルヘルス等々の問題が叫ばれている今、自分たちの職業・会社・職場、そして、自分に誇りを持って働く職場・人財づくりを推進する マネジメントの 考え方とその実践法を見詰めます。

＜主な内容＞

　　　☆優良組織とは（優良組織を創るには）

　　　☆日本における職場生活でのストレス等の状況

　　　☆職場におけるメンタルヘルスケアとリーダー．管理者の役割

　　　☆職場不適応（こころの病気）への理解を深める

　　　☆職場不適応（こころの病気）のサインに気づく

　　　☆職場不適応（こころの病気）の人への初期対応のポイント

　　　☆うつ病の人との接し方

　　　☆傾聴力を磨く

　　　☆職場不適応（こころの病気）の部下の職場復帰への支援

　　　☆健康度の高い職場を築くには

　　　☆自負心について

　　　☆人間力のある管理者、職場リーダーとは