研修担当部門がトップから問われる「その研修は成果につながってるのか?」に応えるプログラムです。やりっぱなし研修ではないシリーズにて(6~8か月=述べ4~6日)実施し、職場での実践を通して3つの成果(仕事の成果、本人の成長、職場力の向上)を見える化します。
企業における最重要課題の一つとして近い将来管理職人材が不足するという危機に直面している今、如何に30代を中心とした若手層に「管理職予備軍としての意識を持たせ、少しでも視座を高め、視野を広げて目の前の受け身の仕事だけではなく、将来を見据えた創造的な仕事を進めて行けるように育成していく事が急務になっています。
30代を中心とした管理職予備軍(管理職候補生)を対象として、管理職予備軍としての意識付けをしたうえで、管理職としての仕事の進め方・要諦(基礎力)をしっかりと学び、身につけて頂くことを中心課題としたプログラムです。変化の時代に求められるのは、何と言っても管理者のリーダーシップです。リーダーシップ力を同計画的に進めて行くか?に応えるプログラムでもあります。