みなさんは自分のこと仕事が出来る人って思いますか?思いませんか?人によって答えは様々だと思います。

まず仕事のできる人の能力を2つに定義します。

①知識や概念を獲得する能力。学習能力
②すぐに行動に移す能力。行動力

学習能力はオープンマインドと新しいものへの受容性、行動力は勇気と主体性に関わる能力で後天的には獲得しづらい能力です。

では出来る人の見極め方とは?

その方法はすごく簡単です。

目の前の人に勧められた本を買うかどうか

だそうです。この行動には2つのハードルを乗り越える必要があるそうです。つまり新しい知識に対する貪欲さとまず買ってみるという行動力です。

目の前の相手のすすめる本を買う行為は、その人の考え方の縮図です。人の思想に対するオープンさ、新しい物を受け入れる態度、勉強する意欲、本を読むという行為。それに加えて「とりあえず買ってみる」という行動力と勇気。

「おすすめの本をすすめる」という行為は、仕事のできる人の能力2つ(学習能力+行動力)を、まさに測ることができるパワフルな仕掛けです。1割は買ったけど読まないというパターンらしいですが、この「目の前の人に進められた本をその場で買う」という行動ができる人の9割はできる人だったんだそうです。すごいですね!

しかし、このように自分の会社の仕事が出来る人が見える化できたら人事もいろいろな仕事が楽になります。採用、教育、配置など簡単になります。

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